Les équipes

Animateurs

Les animateurs en EHPAD mettent en œuvre le projet d’animation, avec tous les autres intervenants, en créant des activités qui soient en accord avec ce projet, à savoir :

Préserver la qualité de vie des résidants :

  • Créer des occasions de distraction, de joie
  • Agrémenter le cadre de vie
  • Veiller à satisfaire les besoins sociaux, d’estime et de réalisation

Favoriser le lien social :

  • A l’intérieur de l’établissement
  • A l’extérieur de l’établissement (autres EHPAD, inter génération,…)
  • Avec les proches, famille, amis

Participer au maintien de l’autonomie des résidants :

  • Stimuler pour les faire participer
  • Proposer des animations adaptées
  • Apporter une approche individuelle
  • Se tenir informer du dossier de soin.

Contribuer à l’expression de la citoyenneté :

  • Inciter les résidants à participer à la vie de la structure, du village,
  • Ouvrir l’établissement sur l’ extérieur

Favoriser l’intégration des nouveaux résidants :

  • Présentation des animations
  • Observation et suivi de l’adaptation avec l’équipe.

Rédiger le planning mensuel des animations :

  • Planifier les activités avec les bénévoles des Amis Du Parc
  • Prendre contact avec les différents intervenants de la structure ou extérieurs
  • Programmer les activités en fonction des événements dans la structure ou à l’extérieur.

Coordonner les actions du personnel, des bénévoles:

  • Entretien avec les cadres pour disponibilité du personnel
  • Réunion avec les bénévoles
  • Information aux équipes

Evaluation des actions d’animation :

  • Fréquentation de l’activité
  • Ressenti des résidants et des équipes des familles par rapport à l’activité.

Elaboration de projet et recherche de financement.

Mettre en œuvre avec les autres intervenants le projet de vie individualisé

La place de l’animateur au sein de l’équipe pluridisciplinaire :

L’intégration dans les structures au poste d’animateur se construit jour après jour, il est important que les équipes comprennent le travail de l’animateur et que celui-ci connaisse le travail de chaque membre du personnel.

Il faut permettre à chaque membre du personnel de pouvoir participer à la mise en œuvre du projet d’animation. Faire passer l’idée de l’animation en communiquant le plus possible au cours des transmissions, ou des réunions. Trouver avec les équipes les bons outils pour recueillir les demandes exprimées par les résidants ou les observations des équipes. Savoir valoriser les ressources de chaque membre du personnel en proposant des participations aux activités

Les équipes font parvenir des idées, des réflexions, le travail en commun pour le bien être des résidants commence à s’installer.

Méthodologie :

Un planning mensuel est établi en tenant compte de tous les divers intervenants, les événements dans la structure et les évènements extérieurs.

D’autres sont mise en place à la demande des résidents : sortie marché, visite de site touristique ; intervention de la gendarmerie sur la sécurité…

Il y a un fil conducteur pour la cohérence des animations entre elles par exemple un travail de 3 mois sur le canal : des lectures, une expo, des poésies, et une sortie sur le canal en bateau.